关于职场那些事儿，996与奋斗无关，与利益有关。今天达达搜来分享一下！

996是对利益的原始冲动，它与奋斗无关，与利益有关，针对这个观点，大多数人都持赞同观点，有位大学生问：刚毕业就996要辞职吗？

刚毕业就面对这种情况确实很残酷，毕业季到来，新一波的焦虑“席卷人间”。毕业生带动着最近的求职、租房等市场再度走热。毕业生面对着快节奏的社会，还有立业、成家、深造、甚至存款的不同取舍，大家各自有着不同的焦虑。

有人觉得，一个负责任的公司，不是不可以996，关键是要让那些选择996的人拿到与之匹配的薪酬待遇，彰显他的价值。

刚毕业就996要辞职吗 现实确实很残酷

但企业和老板不能强迫员工“996”，这是“常识良知”，也是“法律红线”。但我们社会应该允许一小批勤奋的、没有后台的普通人至少可以通过选择996获得与之匹配的待遇和晋升机会。

如果不加倍付出，憧憬“一天八小时经常休假”，在富二代、官二代遍地的“内卷”时代靠什么立足？这个就是双方自愿的，你想钱多，事少，离家近，在当今竞争激烈的时代背景已经没有什么用了！要么你就拼命努力赚钱，要么就在家躺着！

刚毕业的学生可以适当的多加一些班，这确实是个人成长的需要，刚走出校门工作经验还不丰富，个人能力还不高，通过多加班可以快速提高自己；再有就是年轻身体条件好，刚毕业的学生精力充沛，适当多吃些苦没事，身体也能受得了。

这个时候还没有成家立业时间比较充足，等到结婚生子以后再想加班就难了，这个时候没有多少积蓄，通过加班可以多挣些钱，为生活打下基础。但是不管996有多少好处，这都是不合理的制度。

有人说：“996在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。对此，只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默，应及时发声，重拳出击，加强行政执法。”

很多人都是这样的心态:只要给够加班费，当牛做马无所谓。认为问题的症结在于，资本家给的加班费给的不够。而劳动法本身也不允许每月加班超36小时，除非是紧急情况或涉及公共利益或法律另行规定的。

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