据达达搜了解到，关于男的生育险有什么作用的具体情况是这样的。当我们进入一个公司成为职工以后，公司都会给我们缴纳五险，五险当中是包含生育险的，所以不管是男性还是女性都是会缴纳生育险的，很多人疑惑，男性缴纳生育险有什么作用，男性又不要生孩子，其实男性缴纳生育险也是有很多用处的，下面就跟随达达搜小编一起来了解一下男的生育险有什么作用，男性需要缴纳生育保险费，男的缴纳生育险什么情况可以用。

男的生育险有什么作用

1、享有陪产假：男性购买了生育险，就可以享受带薪产假，要求是必须累计缴纳12个月以上（部分地区是十个月，以当地规定为准）的生育保险；

2、享受生育津贴：在妻子生育期间，可以多领取一份额外的生育津贴；

温馨提示：前提是妻子是失业人员且无参加其他险种；

3、计划生育手术报销：

男性如果做与计划生育有关的手术，比如节育手术，也是可以享受到报销的。

男性为什么要缴纳生育保险

先看一下生育保险的定义：

所谓生育保险，指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。《社会保险法》施行后，生育保险与基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险，成为用人单位必须缴纳的法定义务，今年五月份，社保新规将生育保险归为医疗保险中，传统的五险变为四险。

再来看一下生育保险报销范围有哪些?

计划生育手术费(门诊和住院)、产前检查费用、生育医疗费用 (不包括婴儿费和超出支付标准的床位费)。参保人在自己选定的医保定点医院发生上述费用后，参保个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的，由本人所在单位汇总，向区县社保经办机构申报结算。

上面所说的都是关于女性分娩的费用，那么男性为什么也要缴纳生育保险?

我们所缴纳的生育保险是国家对女性生育的一种福利津贴，那么男性缴纳的费用有何用处呢?其实男性缴纳生育保险是对自己妻子的一种补充，来看看在女性生育情况时，生育保险对男性有什么作用呢?

1)男性可以在配偶生育后享受7-15天带薪陪产假(根据地区来定)，这些时间是用来陪伴妻子和照顾孩子的，并且陪产假都是带薪的，陪产假工资按照男方上年缴存生育保险的平均基数决定的。

2)如妻子没有购买生育保险或者是全职太太，可凭男方生育保险缴存证明报销产检与分娩所产生的医疗费用。

3)男性做计划生育手术所产生医疗费，也是可以报销的。

4)降低女性就业难度，女性生育津贴由国家统一发放，降低企业负担虽然这一点男性参保者自身似乎没有得到好处，但是妻子、女儿等直系亲属都是受益者。

这里需要注意的是：

(1)如果夫妇双方都缴纳了生育保险，那么在女方生育的时候只有女方可以享受生育保险待遇,夫妻两不可以重复享受。

(2)生育保险属于社保的一种，这个是国家强制用人单位缴纳的。个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

缴纳生育险可以享受什么待遇？

享受待遇：

1、产假

在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。不同地区的生育津贴计算略有差异，以广东省为例子：当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

3、生育医疗费用（生育费用+计划生育费用）

生育费用就是女职工女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用，超过规定的医疗费用和药费需个人承担；计划生育费用就是取出或置入宫内节育器、结扎、复通手术等医疗费用。

享受条件：

1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（北京市连续缴纳社保9个月；广州市累计缴纳社保1年），并且在生育（流产）时仍在参保的。

2、生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。

3、已办理参保备案，并在当地生育。

生育险报销注意事项

注意事项一

生育津贴是按月发放的，所以建议员工产假结束后去办理报销，这样生育津贴会一次性发放。

注意事项二

独生子女证在街道或居委会办理，但双胞胎无法办理独生子女证，因此不需要提供独生子女证，报销时需要说明一下，医院的相关住院记录上面也会写明是双胞胎的。

注意事项三

生育保险的补缴，三个月内补足欠费及滞纳金的计算连续缴费月份，享受生育保险待遇。

注意事项四

如果公司为员工交了商保，商保也可以报一部分，要在报销材料送给生育科之前将出院小结，发票等其他材料复印一份，生育科有的材料不会退回，而商保复印件就可以报销了。

注意事项五

生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的不再重复享受。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

注意事项六

符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。

注意事项七

各单位职工发生的符合规定的生育或计划生育费用向市医疗保险结算管理中心申报截止期限不得超过6个月，逾期作放弃处理。

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