据达达搜了解到，关于什么时候辞职不影响年终奖的具体情况是这样的。年底了，对于职场人来说最有盼头的两件事就是春节和年终奖，毕竟年终奖直接决定自己过年的喜悦程度。但对于年终奖也是有人欢喜有人忧，很多朋友都在问什么时候辞职不影响年终奖？过年前离职了还有年终奖吗？下面就跟达达搜小编来详细了解一下吧！

什么时候辞职不影响年终奖

1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；

2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度（需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）规定的出勤天数，就应该得到。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

提出离职后规定还有没有年终奖

年终奖于《劳动法》规定的工资总额的组成。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

深度分析年终奖

A公司：压提成当年终奖

小刘在A互联网公司做销售3年，每年公司都预留销售提成的10%，等到年底作为年终奖一次性发放，小刘11月向公司提出离职，并向公司要求支付预留的提成，公司表示预留的提成是年终奖，没到年底自动离职了是不会发的。

B公司：全员齐享年终奖

小胡在B公司工作3年来，虽然公司并未在合同或相关规章制度中明确约定发放年终奖，但公司实际每年向全体员工都发放了一个月工资金额的奖金作为年终奖，今年小胡11月向公司提出辞职，公司明确表示，离职可以，但是没有年终奖。

C公司：符合条件才有年终奖

小吴在今年2月入职C公司，11月向公司提出离职，公司规章制度规定（制度均向员工有效公示），当年公司年度考核评定为优秀的员工发放一个月工资金额的年终奖以示奖励；入职不满一年或在当年12月31日前离职的员工不参与本年年度考核，不享受当年年终奖。当年年终奖将于次年3月份发放。

哪家公司在你离职时需要支付年终奖？

年终奖作为一种奖金，也是被纳入工资范围的。但并无法律法规要求公司必须设定年终奖（即公司并无支付年终奖的法定义务），我们应当从根本上把年终奖和基本工资、加班费等劳动报酬的性质区分开来。因此：公司可以基于用工和经营自主权，自行设置关于年终奖的规章制度，用以激励优秀员工，前提是不能违反法律法规的强制性规定，不能损害劳动者的权益。

A公司将员工的提成工资当做年终奖的做法显然是违法的，公司名义上是不发年终奖，实际上是拖欠或者克扣员工工资。无论员工离职与否，单位都不能因此不发此部分提成工资。

B公司并没有将年终奖作为一种激励员工的手段，而是全员无差别式的发放了年终奖。虽然公司与员工双方并未就年终奖达成任何协议或者制定规章制度予以公示，但公司实际上一直都在向员工发放，此部分年终奖在实务中可能被认定为是员工的固定工资。在此种情形下，小胡可以要求时公司按比例据实向其支付11个月的年终奖。

C公司通过规章制度明确了发放年终奖的对象、考核条件、发放金额标准，属于合法行使单位的用工和经营自主权。员工不符合参加考评的标准，不属于发放年终奖的对象，因此离职时公司可以不予发放年终奖。但是假如小吴次年一月才离职，且上年度考核为优秀，符合发放年终奖的条件，那么即使小吴离职时未到公司发放年终奖的时间，小吴也可以向公司主张支付其上年度的年终奖。

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