关于情感故事，同事忽然辞职离开，背后原因惹人深思。今天达达搜来分享一下！

在单位百依百顺就能被领导看重吗？最近的我一直在想这个问题，因为就在昨天，一直坐在我对面的一位号称“公司忠实拥护者”的同事，辞职了。

对于他辞职的原因，我很容易就能猜得到，他竞争组长失败了，他本以为会十拿九稳到手的组长的职位，被办公室里另一个人拿走了。

这种感觉怎么形容呢？就是那种“到嘴的鸭子飞了”的怅然若失的感觉，放我们主任宣布这个任职消息的时候，我们所有人都是一副意料之外却又在情理之中的感觉。

怎么说呢？其实这件事情用一句话概括就是:在职场中能力重要还是巴结上司重要。

我这话说的很直白，因为辞职的那个同事，就属于“巴结上司”的那种人，王岩自从来到公司后，就是一种老好人的形象，给人的感觉是很好相处，有什么话你总能和他说两句。

但是不知道从什么时候开始，他和我们主任的关系越来越好每次主任一有什么事情都找他，一开始我们这些不明就里的人都以为是好事。

直到有一天我坐在办公位上听见他小声的吐槽主任才知道原来主任找他只不过是为了让他给我自己做事情而已，把原本不属于他的工作加给他。

其实关于这件事情，主任以前也找过我，只是当时我手头上的工作也不少，很难在自己的工作时间去再帮他完成工作，所以我就给婉拒了。

我不认为王岩的能力高于我，在工作时间内能完成自己工作的同时还能把主任的工作给做完，所以注定他要加班了，并且没有加班费。

这种事情做有一有二就有三，渐渐的，王岩成了我们办公室里主任眼前的红人，他因此得到了不少的好处，所以更加对主任的吩咐百依百顺了。

甚至有时候不惜花费大价钱去讨主人的关心，倒是说不上贿赂，顶多就是投其所好而已，而王岩的目标就是我们上个星期要进行的人事变动。

别小看我们这只是我们一个小小的组长职位的变动，可一道有了这个职位，不仅工资增加，年终奖以及各种公司的福利都是非常到位的。

这也是王岩那么努力竞争这个职位的原因，可是这个职位不只有他一个人想着，另一个，在我们公司号称“以能力说话”的同事，也看上了组长的职位。

当然按照我对他的了解，他的目标一定不仅仅是组长这个职位，简单来说这只是他的一个跳板而已。

他并没有像王岩一样处处对主任百依百顺，甚至经常和主任因为工作上的安排吵起来，每当这个时候王岩就幸灾乐祸。

可是我觉得王岩始终不明白，相对于他这样的只会阿谀奉承的人，或许主任最需要的，是能让他在任期间出成绩的下属，而不是一个“称心”的下属。

毕竟只要下属有成绩，他这个上司的好处自是只会多不会少，毕竟，相对于其他人的前途，还是自己的前途更为重要。

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