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工厂里新招的工人,为什么没有年轻人了?

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现在有一种现象,那就是进厂打工的年轻人越来越少了,现在的年轻人宁愿拿着低工资坐办公室,也不愿意去工厂打工,哪怕是工资要高一点。今天就来聊聊,为什么工厂难见年轻人?

其实,年轻人不愿意进厂子,不仅仅是因为工资,更重要的是工作强度。普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的,每天最少也需要干8个小时,甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。

每天做的也都是一些机械化的工作,既无聊又枯燥,时间长了还可能对身体造成一定的影响。最无奈的是,有人辛辛苦苦的干了三五年,好不容易上升到了管理层,最后工资却要按量来计算。

工厂里新招的工人,为什么没有年轻人了?

为什么工厂难见年轻人 不仅仅是因为工资问题

这也就造成了工厂薪资分配极不合理,有一些能力比较强的工人,他们拿到的薪水并不会比普通工人高多少,在拿不到多少钱的情况下,他们还必须得一个人做几份工作,像这种高强度的工作就是没有多少人能够忍受的,更不符合年轻人的择业要求。

进工厂工作,工作环境、接触人群、未来发展可能都不是理想的,更值得一说的是,现在年轻人非常反感老板“画大饼”,有些企业为了留住员工,往往喜欢画大饼,对于这些“套路”,年轻人已经不感冒了。

也有不少工厂为了招工,提高薪资待遇,但仍然招不到人,这很大一部分还在于社会意识上的原因,年轻人普遍认为,进传统制造业是没有能力的体现,已列入人生绝不会选名单。

另外,工厂的工资其实不高,时薪比较低,只是工作时间长而已。

刚出学校的年轻群体都渴望找到一份高薪又充满活力的工作,就拿送外卖来说吧,虽然送外卖这份工作看着很辛苦,每天都需要起早贪黑,与时间赛跑,但是它也有优点,那便是时间薪资高、灵活自由。这也成为许多年轻人向往的工作模式。

再看工厂的工作模式,每天都是三点一线,没有什么活力。大多数工厂在生产比较繁忙的时期都会要求员工加班,但是加班所给的加班报酬根本不及实际工作量。

企业规模的大小以及待遇问题对于年轻社会群体来说,同样有着非常重要的作用。

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