关于35岁女子被外企裁员赔偿金达60万的知识点，达达搜小编为你精心整理了重要的知识点。

　　浙江杭州，一35岁女子分享了自己被裁员所获赔偿的情况，网友们老羡慕了!据她称，在公司工作7年半，被外企裁员后，获得了“N+3”的补偿，金额达到了60万左右。网友调侃：别羡慕了，那事只发生在别人身上。

　　为什么有这么的补偿，实际上，这从侧面也说明，她平时的工资就已经很高了，远远超过了很多人。我们来分析一下啊，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是，每满一年补偿一个月工资，不满半年补半个月，满半年补一个月。

　　照这么算，她在公司上班七年半，就可以获得8个月的补偿了，再加上额外补偿的3个月，相当于获得了11个月的补偿，这么算下来，她的月薪就是5万多，这是很多人都羡慕不来的。

　　当然，还有一个不可忽视的问题是，月薪5万元，很显然已经超过了杭州社平工资的三倍，根据《劳动法》的规定，这种情况下，公司其实只需要按照社平工资的三倍向她支付经济补偿就可以了。

　　但公司仍然按照“就高不就低”的标准向她支付补偿，并且在法定补偿标准之外，多支付了三个月的工资作为补偿，这是公司对自己权利的处分，也有不违反法律规定，自然是没问题的。

　　相较一些在辞退或者裁员时，想方设法减少补偿的公司来说，该女子所在的公司可以说是非常大方了。

　　曾经同学所在公司(全球网络供应商)整个项目裁员(码农)，这事好像上过热搜。由于赔偿到位，全员同意，并不像外面吵得那么热闹。通常从大公司出来，很多人都可以再就业，也就没啥不乐意的。

　　这个离职赔偿已经是很多中国人一辈子的收入了。外企裁员，只要是按合同赔偿的，其实也是没办法的事情。如果她25岁工作，工作10年，10+3=13，赔偿60多万，相当于她月工资大概5万，厉害了。

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