中共中央政治局5月31日召开会议，会议指出，进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。
人大代表建议产假延长至3年
据红星新闻报道，此前，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。
5月31日，朱列玉接受采访时建议：延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。
朱列玉表示，现在年轻人工作生活压力大，特别是在大城市，因此国家要多出台促进生育政策和给予相关支持。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。
“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。
同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。
各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。
对此，不少网友出招：“放假给企业减免税款吧？企业才会招聘女员工。要不女性就业太难了。”
不少网友对女性的职场地位表示担忧：“产假越长，女性在职场的竞争力越差！建议男性休一半产假，在家带孩子！”
也有女性发声“问题是我也不想带小孩，我想工作呀！带小孩丧失了自我，不是说有三年产假，我就心甘情愿做全职太太的。”
还有网友提出质疑：“一个女人，如果在一家公司生三个，九年假期，公司还要做吗？”
“教育成本高，生活成本高，就业压力高，这才是主要问题，不是不生，而是生的起，养不起！这才是根本问题。”
网友评论
3年产假是不是公司全部女员工直接全部都可以去生孩子去了，公司就只剩男员工了是吧？
一个女孩考完硕士30岁，再生3个产假9年，差不多快40了不等于白读了，一个快要退休的人哪个企业要她，这个女孩肯定要崩溃的。
建议产假2年，夫妻各一年，女方第一年(考虑到休养和喂奶)，男方第二年。由国家补贴。
晕倒，那样只会让女性就业更难了，难道女人就是生育工具吗。
看标题，感觉现在生孩子只有富人生的起玩得起。穷人还是不结婚，努力工作养活自己。
正常22-25毕业，生三个孩子已经31-34如果公司倒闭或想换工作就没机会了，许多公司只招30或35以下，这让女同志自己生存都成问题，况且要养三个孩子，呢就更难了。除非家里有钱，否则估计都不敢生三个。
产假多少天2021新规定
- 一、产假多少天2021新规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 二、2021产假新规定
国家产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 三、陪产假新规定2021
每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
有些地方还可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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