关于职场那些事儿，面对领导的冷暴力，她的做法堪称职场模板。今天达达搜来分享一下！

职场霸凌，职场冷暴力，这些词语相信很多人都不陌生，你以为的职场霸凌、冷暴力都来自于看不惯你的同事，其实在职场中，大约八成的冷暴力来源是你领导，你知道如何应对职场领导冷暴力吗？

顾名思义，冷暴力就是在各个方面不断打击你的自信，通过安排不合理的工作，找你的茬儿，在各种场合冷落孤立你，甚至直接或间接伤害你的声誉，这些伤害看起来不起眼，也没有对你的身体造成直接的影响，但是冷暴力真的很可怕。

如何应对职场领导冷暴力 别让冷暴力毁了你的人生

像是前段时间播出的电视剧《突如其来的假期》中，阚清子这一角色的室友就遇到了职场领导冷暴力，看到她被领导穿小鞋，生理期被刁难，甚至还被道德绑架请公司同事吃蛋糕，很多观众表示，这不就是世界上的另一个我？

的确，在职场上真的有很多冷暴力，它不是来自于你的同事，而是来自于你的领导上司。

有一项数据调查显示，职场上近三分之二的人都曾遭遇过冷暴力，但只有不到四分之一的人积极寻找解决办法，剩下的人要么沉默接受，要么选择以冷制冷，还有一些人选择离职逃离。

不管冷暴力来自于你的上司还是同级同事，在遭遇职场冷暴力时，都要学会正确的应对姿势。

归根结底，职场冷暴力就是冷漠、孤立、嘲讽、打压和边缘化，先来文的，不行再来武的。

面对职场冷暴力，你需要做的是学会察言观色，多听少说，放低自己的姿态。

不要担心对方会瞧不起你，没有人生来就是冷漠相待的，或许是一些误会，让你们之间产生了嫌隙，和同事相处的时候多微笑，用温暖去慢慢感化。

当然，好好相处也不是让你卑微到尘埃里，主要是在不违背你的原则的前提下，和他们和谐相处。

当被职场冷暴力的时候，你需要想办法主动融入他们，成为其中的医院，最好是从自己擅长的，且大家可能感兴趣的话题入手，引导大家转入对自己有利的话题。

如果领导不愿意接受你，那就先从相对比较亲和的同事切入，打破他们对你的孤立。

如果对方就是想要打压和边缘化你，怎么看你都不顺眼，那么你和领导可能是真的不对付，你的一些行为也是真的触及到了领导的底线。

这时候好好相处无法改变，那就只能做自己，只要自己做出来的成绩优秀，就不影响你在公司的位置，如果内心不够强大的话，辞职或许是你唯一的办法。

以上是职场那些事儿，面对领导的冷暴力，她的做法堪称职场模板的全文内容。

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