应聘时问为什么选择我们公司当hr问为什么选择我们公司

据达达搜了解到，关于应聘时问为什么选择我们公司的具体情况是这样的。常规面试过程中，面试官问的问题基本是换汤不换药，最容易被问到的一个问题就是为什么选择这家公司，那么应聘时问为什么选择我们公司怎么回答呢？今天就跟达达搜小编来详细了解一下吧！

应聘时问为什么选择我们公司

一、我很了解你们

二、我很认同你们

三、我熟悉应聘的职位并具备胜任的能力

四、我能给公司创造价值及实现自我价值

认同是基于了解，奉献是基于实力，长久的合作关系基于双赢，逻辑顺序一定不能错，面试前的功课一定不能少。

行业：可以从看好公司所在行业的发展，工作适合自己，公司重视人才培养等等放方面回答。示范回答：贵公司所在的行业发展非常有潜力，贵公司对人才的培养也非常重视，而且这份工作也与我所学的专业非常契合，我相信自己一定能做好。

企业：从企业文化，发展理念，业界成绩，员工关怀，晋升渠道等方面来回答。示范回答：我通过公司的官网了解到了公司的一些情况，公司的发展理念和企业文化建设非常具有前瞻性，而且在公司在业界的成绩和口碑也非常不错，对员工的关怀工作也非常到位，我非常愿意加入一家有温度有爱的公司。

岗位：从实习经验，岗位工作适合自己，正好是自己擅长的工作等方面作答。示范回答：我有类似岗位的实习经验，贵公司所招聘的岗位非常适合我，而且这项工作所需要的技能刚好是我擅长的，我相信我一定能胜任这个岗位。

自身发展：可以回答自己近三年的职业规划，求职方向，企业的晋升非常适合自己等等。示范回答：在求职前我就做好了自己的职业规划作答，想在这个行业至少扎根三年，打牢职业基础，贵公司的发展方向、培养模式、晋升制度等都与我的职业规划一致，我非常乐意加入这个大家庭。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务；有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：

你对该岗位的工作内容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能胜任？你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。

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