据达达搜了解到，关于延迟退休到底从哪一年开始执行的具体情况是这样的。自从我国决定延迟退休以来，关于延迟退休的消息就一直得到大家的广泛讨论，我国早在2014年的时候就准备出台政策实行延迟退休，但是因为涉及的人员太多，遭到多方反对，以至于延迟退休的政策一直都没有正式实行，不过我国延迟退休已经是板上钉钉的事情，各方面的专家也都在积极研究，那么这个延迟退休到底会在什么时候实行呢？下面就跟随达达搜小编一起来了解一下延迟退休到底从哪一年开始执行，延迟退休到底什么时候开始实施，延迟退休到底多少岁能退休。

延迟退休到底从哪一年开始执行

延迟退休具体实施时间为十四五期间，也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施，但目前来看2021年实施的可能性不大。各专家对延迟退休提出的建议：

1、渐进式延迟退休

将女职工的退休年龄，延长至55岁，男职工60岁不变，然后将男女职工的退休年龄分别延后，所不同的是，女性退休延迟的速度快一些，男性延后的速度慢一些，每年各自延后退休几个月，这让普通人感受不到，最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。

2、选择性退休

选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人，同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面，鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。

3、弹性退休制度

就是将男女退休年龄统一至60岁退休，只要社保缴满15年即可退休。所不同的是，弹性退休制度，是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休，而企业的领导、医院的老医师，以及机关事业单位人员，都可以选择晚几年退休。

延迟退休有利于积极应对人口老龄化：

“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确指出，延迟法定退休年龄主要是基于4个方面的考虑，即人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化。

我国人均预期寿命已由新中国成立初的40岁左右提高到2019年的77.3岁，其中与退休年龄直接相关的城镇居民人均预期寿命已超过80岁。与之相对照的是，我国职工法定退休年龄1951年确定后，70年没有调整。因此，有必要根据人均预期寿命的提高对退休年龄制度进行适当的调整，使两者能够科学匹配。

2019年底我国60岁及以上人口占总人口比重已达到18.1%，预计“十四五”时期老年人口将突破3亿。在人口老龄化趋势加快的背景下，如果退休年龄不作调整，意味着工作的人越来越少，退休的人越来越多，对经济社会的影响是显而易见的。

从受教育年限普遍增加看，新增劳动力中接受过高等教育的比例超过一半，劳动者平均受教育年限已达13.7年，开始工作的年龄不断推后。在退休年龄不变的情况下，平均工作年限缩短导致人力资源浪费、人力资本利用率降低，特别是在高校、科研机构等高学历人员集中的单位和行业，情况更为突出。

我国劳动年龄人口数量从2012年起开始出现下降，年均减少在300万人以上，并且减少幅度在加大。如果延迟退休政策适时适度推进，开发利用好规模日益庞大的老年人力资源，将在一定程度上提高劳动参与率，改善资本和劳动力配置状况。

“十四五”期间，我国人口老龄化即将从轻度进入中度老龄化阶段，这一历史性转变，必将对我国经济社会多方面产生重大而深刻的影响。因此，必须坚持系统观念，从更高层面进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局，做到及早应对、科学应对、综合应对，实现经济社会协调发展。

为什么延迟退休对中国这么重要

在我国现在60岁以上的老年人已经达到了两亿人。中国已经成为了名副其实的老龄人口大国。而与之对比的是年轻人口的缩水，例如正值壮年的90后只有仅仅一亿人。这样倍数上的巨大差距，让中国在不久的将来将会出现劳动力严重缺乏的时代。

上面说到了中国已经进入到了老龄化阶段，那么自然国家需要支出的养老金将会大幅度增加。在目前基本上是两个社保购买者供养一名老人的养老金。而一旦进入到90后为主要参保人的时候，参保人数将会与受保人数严重不成比例，甚至会出现一个参保人供养一名老人的情况。这样一来国家必然会在国民养老方面拨出更多财政进行支持。将会直接影响我国发展脚步。所以将退休年限延后是一件非常有必要的事情，只有这样，养老支出的压力才会逐步减缓。

就目前国家的情况来看延迟退休的政策推行是势在必行。那么这项政策除去重要性以外是否存在合理性呢？早在2014年政策初步发行时，我国人口寿命预期还没能达到现今水平。随着医疗水平的不断提高，我国人均寿命也在不断延长，从一开始的60岁逐步达到目前的75岁。在寿命提升的基础上退休延期自然就显得比较合理了。

不过虽然现在国家已经确定了退休延期，但是具体政策还没有发布。但在今年的4月人社部表示，新版退休政策将会根据各个人实际情况来制定，没有完全硬性的指标。其实这不难理解，在过去部分职业统一退休年龄其实比较片面。像一些体力劳动者，常年从事劳力工作，身体状况自然预后较差，可以早点退休。而脑力劳动者身体预后较好，则可以稍微晚些退休。

这就是针对不同职业，以及不同的岗位，甚至个别人员的特殊身体状态来决定具体的退休时间。

从时间上来看大多数80后与全部的90后应该都会根据新的退休政策来进行退休。而现在最关心政策是否实行的应该就是70后了。并且有一部分70后女性已经达到了退休的年龄，那么这个时候如果突然更改退休的政策本该退休的人员得不到退休，显然是不合理的。所以政策的实行必须采取循序渐进的方式。

比如现在呼声最高的：可以每年延迟退休几个月，逐步将退休年龄提升到65岁。这样的做法，一是可以安抚即将退休者的心理，二是更容易被接受，也可以将延迟退休给社会带来的各种负面影响降低。只要国家采取这种方式进行操作。大部分70后女性将不会受到影响，而70后男性可能也就最多延期几个月退休。直接受到政策影响的还是80后和90后。

其实延迟退休并不一定是坏事，随着寿命与参保时间的延长，养老金自然会变得更加丰厚，80后90后能够活到80岁以后的自然是大有人在。这样不仅解决了人口老龄化的问题，同时也将让公民过上更加有保障的晚年生活。

延迟退休方案2025年正式实施？

2025年实施延迟退休是必然的。因为在第十三届全国人民代表大会第四次会议开幕会上，李克强总理指出要十四五期间要逐步延迟法定退休年龄。而人社部也表示，正在研究延迟退休改革方案。方案制定一旦被提上日程，这说明延迟退休离大家也越来越近了。延迟退休大局已定，假设年是2022年出台延迟头像方案，2025年落地实施， 以下四个群体将受影响 ：

1.群体一

到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）

1.群体二

到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）

3.群体三

到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）

4.群体四

90后年轻人（1990年以及以后出生的人）

实施渐进式延迟法定退休年龄，这是从我国经济社会发展的全局出发作出的一个重大决策，有利于我国人力资源的充分利用，推动经济社会的协调发展，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好保障人民群众的基本生活。

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