据达达搜了解到，关于2021年编外人员全部转正是真的吗的具体情况是这样的。对于编内人员和编外人员其实是有很大的区别，对于在事业单位上班的人一定都想要拿到编制，但是没有编制的话就会是属于编外人员，近日有消息称2021年编外人员全部转正是真的吗，2021年编外人员待遇提升又是怎么回事，接下来大家就随达达搜小编一起了解看看~
2021年编外人员全部转正是真的吗
近年来，在作为人口大省和用工大省的山东，“同工不同酬”现象正伴随着人社部门的改革步伐而逐渐改善。2015年3月，山东省在深入调研基础上，以保障劳动者合法权益为切入点，出台了《关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员劳动保障权益的通知》。
根据通知，明确了机关事业单位未纳入正式职工管理的人员的管理方式；明确要求机关事业单位要制定符合同工同酬分配原则的劳动报酬分配办法……对于多数身在机关事业单位的编外人员来说，这无疑将带来真正的福音。
看完同工同酬的问题，咱们重点讲一下“编外人员转编内的问题”。
近日山东出台的一则《意见》让这个问题有望成为现实，一起来看看吧！山东省委组织部、省委编办、省人力资源社会保障厅等11部门联合印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》，山东省将加大事业编制资源统筹力度，设立高层次人才编制周转专户，在安排使用上向重点扶持区域和基层一线倾斜。
《意见》指出，进一步改进招录政策，针对事业单位编外人员，是这样描述的：在乡镇学校、医院、农技、林业、文化等事业单位工作满5年的编外人员，符合条件的，可采取考核考察方式公开招聘为乡镇事业单位工作人员。这对于基层编外人员是一个好消息，也有利于提升基层编外人员的工作积极性，从侧面提高高校毕业生的就业机会。
2021年编外人员待遇提升
编外人员的安置原则有三：
其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位
也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。
其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止
编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。
其三：严格控制数量
各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象，。
但是，编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。
所以，在改革的整体中可以看出未来不论是编制还是非编都是要靠自己的专业能力，只有专业能力的提升，才能获得重视和提拔，可能最后也会取消编制内和编制外的说法。
事业单位2020年将有五大变化
一、编制变化
主要体现在高校以及医院取消编制，少部分承担行政职能的事业单位人员往公务员行政编制转，从事经营类的事业单位逐步转向企业，以后工资待遇全凭自己本身了，差距会越来越明显可能出现两极化，2020年前全面完成。
二、工资变化
影响较大的就是教师群体。中央出台意见中明确指出“教师工资将不低于或者高于当地公务员平均工资”并且工资待遇往基层教师倾斜，争取越基层待遇越好，对于教师来讲绝对的好消息。
三、管理变化
要知道随着改革的深入，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象会减少，以往体系中实行身份管理将会更加公平。
四、职称变化
这部分主要是针对教师群体，为了提高教师地位，对教师职称评定标准将要进行改革，师德成为教师职称评定的一个大点，此外高校教师职称自主评定全面下放。
五、双薪待遇
事业单位双薪待遇的变化事业单位改革后，将鼓励事业单位专技人员离岗创业，将对这类人3年内保留人事关系，离岗期间还能享受之前的待遇。这对事业单位人员来说是个好消息，要知道很多公职人员连做外快都是不被允许的，所以这可不就是双薪么。
事业单位改革完成后，编外人员将这样安排：
(一)编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位。应按照“谁聘用、谁负责”的原则，理清编外人员的人事劳动(劳务)关系。编外人员原来是哪个单位招聘的就由哪个单位负责，新单位不负责任。这些合并过来的编外人员很可能新单位不接收，最后被清退。
(二)对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止、解除人事劳动(劳务)关系，保障其合法权益。对于被清退的编外人员，有关部门会进行妥善的处置，不会简单粗暴的直接开除。
(三)严格控制数量。各部门应严格控制使用编外人员的数量。这次会清退一部分编外人员，特别是编外人员使用比较多的单位。
过去，经营类事业单位依附于主管部门开展各种业务，既获取丰厚利润，又享受事业单位税收等优惠政策。当然，也有一些经营类事业单位不太景气。通过改革实现“事企分开”，有利于消解市场竞争的不公平，也能解决部分单位体制不顺、机制不活等问题。
一些事业单位规模总体偏大、人浮于事；一些单位规模过小、职能弱化、业务萎缩；一些单位职能交叉、分散重复设置、资源浪费。在体制机制上，有的单位存在行政化倾向，服务效能不高；有的单位公益与市场不分，事业市场“两头占”等等。因此，必须通过理顺管理体制和运行机制，推动事业单位回归公益属性，确保事业单位改革各项任务高质量完成。
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