据达达搜了解到，关于2021年全国工资上调的具体情况是这样的。对于打工人来说，涨工资这件事情一定是让大家最有动力的，据了解在2021年全国工资上调有了最新的消息，那么在2021年会有哪些工种有涨工资的现象呢，你们那里2021年最低工资上调有消息了吗?接下来大家就随达达搜小编一起了解看看~

2021年全国工资上调

01国家明确要求落实义务教育阶段教师工资收入

在20年3月份的时候，国家曾经下发过一个文件，主要目的是要求各地教育部务必要落实好义务教育阶段的教师工资收入。

国家下方文件，主要目的就是督促各地方政府做好切实提升教师工资的工作。这说明我们国家已经重视到提升教师待遇的重要性。

02已有17地市率先完成教师工资不低于公务员平均工资落实

此前，重庆发文明确：中小学教师工资要与当地公务员工资同步调整，明确了教师待遇问题，有图有真相。

除了重庆，很多省市也都积极落实此政策，在国家大力支持下，部分地区教师待遇已有显著提升。

03教龄津贴上涨

以前的教师，根据工龄长短，每月可领教龄津贴2元、5元、10元不等。随着物价上涨，每月几块钱的教龄津贴实在太少，自前两年开始，各省份已宣布所有教师教龄津贴每月10元，之后便不会出现2元3元的情况。

04班主任津贴上涨

自从国家要求提升教师待遇之后，班主任工作的辛苦也被大家谈论颇多，所以各地方出台政策，要求班主任津贴不低于500元、800元。

比如河南省，此前已经明确规定班主任津贴不低于每月800元，超出标准的按照原标准执行，不允许降低。

05四类教师无法领取补贴

第一类是连续两年考核不达标的教师。

虽说教师职业考核不算严格，但为了学校学生的成绩，为了教育大业，一些常年浑水摸鱼的老师总要被揪出来，所以学校会对每位老师的教学工作、教学成绩进行考核，一旦考核不合格，这些额外补贴便会消失。

第二类是参与有偿补课的在职教师

这类就不用说了，严重违反规定的老师，肯定拿不到补贴，还会受到处罚。

第三类是严重失德的教师

没有遵守教育规定，影响到正常的教学工作，这类老师也拿不到。

第四类是没有教师资格证的老师

无论是因为今年疫情实行的先上岗后拿证政策没有取得教师资格证，还是之前没有教资证的老师，都不能享受补贴。

最低工资标准是指应发工资还是实发工资?

最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。”对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

最低工资标准是否包含社保?

所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度，更不能将最低工资标准分成若干部分，以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

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