据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，任保安，月工资为北京市最低工资标准。公司没发月饼 员工将经理打到住院，中秋节前，卢×找公司经理尚某某质询为何不发其月饼之事时，与尚某某发生口角并厮打，后尚某某报警，当日，尚某某被送至密云县医院治疗。那么这员工为了月饼竟然做犯法事？

对此，公司发出通知，解除与卢×的劳动关系，理由为卢ד上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。公司没发月饼 员工将经理打到住院，公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

卢×对《员工奖惩制度》不认可，但未提供反驳证据。卢×不服，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×认可仲裁裁决，公司却对仲裁裁决不服，向北京市密云县人民法院起诉。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。卢×不服，向北京市第三中级人民法院提起上诉。

二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法法院判公司无须支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。

胡一刀是神万山庄员工。

中秋节前，胡一刀找到公司经理尚格云，质问尚格云为何不给他发月饼，双方发生口角并厮打，后尚格云报警，当日，尚格云被送至密云医院住院治疗。

公司遂发出通知，解除与胡一刀的劳动合同关系，解除理由为胡一刀“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

公司提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

胡一刀不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。

仲裁委作出裁决：公司支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。

公司对仲裁裁决不服，向法院起诉。

一审判决：对不发月饼不满也不能打人啊

一审审理过程中，一审法院法官至公司进行调查，拍摄了照片并制作了调查笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，尚格云来之后也念过。

一审法院经审理认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。

胡一刀因对未发放其月饼之事不满，与尚格云发生厮打的行为是错误的，公司依照公司的规章制度解除与胡一刀的劳动关系，并不违反法律规定。

法院判公司无须支付胡一刀违法解除劳动关系赔偿金22400元。

胡一刀不服提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，言语不合就厮打，不妥，解雇合法

北京三中院经审理认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。

胡一刀因对月饼发放不满，在与尚格云交涉的过程中，因言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与胡一刀的劳动关系，并不违反法律规定。

综上，原审判决并无不当，应予维持。最终二审法院驳回上诉，维持原判。

案号：（2014）三中民终字第00541号（当事人系化名）

月饼引发的血案

据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，卢×为北京XX农庄有限公司员工，职务为保安，月工资为北京市最低工资标准。中秋节前，卢×质问公司经理尚某某为何不给其发月饼，与尚××发生口角并厮打，后尚××被送至医院治疗。事后，公司通知卢×解除劳动合同关系。公司《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

那么，本案涉及两个法律问题：1、公司是否应当给卢×发月饼？2、公司辞退他是否合法？

一、公司应否给卢×发放中秋节月饼?

一般单位发放月饼是没有区分层级关系的，无论是领导还是同志、亦或保安，通常都是人手一份的。毕竟是过中秋，也是中国一个传统，体现了公司对于员工的关怀。但公司是不是必须给每个人都发月饼呢？其实，月饼是货币的实物替代品，通常都把它看做福利。长期以来，只要发月饼，大部分单位都是人手一份的。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。有人就提出，既然同工同酬，那么别人有，我为什么没有呢？其实，这里的同工同酬并不包括福利和保险待遇。所以，是否发放公司可以自行决定。

二、公司辞退卢×合法吗？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当遵守用人单位的各项规章制度和劳动纪律，完成劳动任务。劳动者严重违反企业规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。无规矩不成方圆，公司作为一个独立的法人，其有权依据法律行使自主经营管理权。依据北京XX农庄有限公司《员工奖惩制度》有关规定，卢×的行为符合解除劳动合同关系的条件。

但是，依据公司规章制度解除劳动合同关系还有一个前提，那就是员工已经学习知晓这个规定。制定过程中要征集意见，特别是制定后要履行公示告知程序。生活实践中，用人单位可以采取组织集体学习培训的方式、公开张贴的方式进行。一旦发生诉讼，公司需证明已经将规章制度的相关规定告知了员工，否则将会有败诉的风险。

三、该案的诉讼过程简析

卢×因不服公司辞退向密云仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决：公司支付卢×违法解除劳动关系赔偿金22400元。公司向法院起诉，法院认为，卢×因未发放月饼与尚某某发生厮打的行为是错误的，因此判决公司无须支付卢×赔偿金22400元。卢×不服，提起上诉。二审维持了一审判决。那么，法院为何判决公司无须支付违法解除赔偿金呢？原因很简单，就是认为卢×只因言语不合就与他人发生厮打，行为显然不妥，按照公司的规章制度公司有权单方解除劳动关系。

网友观点

A君认为，这是卢×的个人性格缺陷所致，不就一盒月饼嘛，还能引发血案？再说了，保安虽然工资不高，但是工作也不累，就坐在那里把门，来人作登记。福利一般都是优先考虑给公司贡献大的人，保安没有月饼发也不奇怪，这种情况肯定不是个别现象。

B君认为，月饼并不是大事，卢×既然是公司的员工，那就应当得到应有的尊重。同工同酬就应该每个人都发，要不都不发。别人都带着月饼高高兴兴回家了，就你没有，你说这时还能有什么好心情呢？

C君认为，发不发月饼，给谁发月饼，这是公司的权利。有就拿，没有你就回家，干啥去打人呢？有的单位每人发一块，还有的单位四个人分一块，那你还能怎样？要想领月饼，那你努力去做经理好了。

结语

在中国人的眼里，月饼的确代表着一种特殊的涵义和感情。卢×因为没发月饼与经理厮打是错误的，但是他当时的心情我们可以猜测一二。人都是有尊严的，中国人还有一个弊病，那就是不患贫而患不均。对于此事，您有什么看法，欢迎在下方评论区留言。

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