关于职场那些事儿，在职人士跳槽切记，先签合同再走人。今天达达搜来分享一下！

跳槽早已不是什么新鲜事，不过跳槽和新工作的选择上，很多人因为没有走好其中一步，吃了大亏，心仪的offer没拿到不说，还丢了原来的工作，今天就来说说跳槽先签协议还是先辞职。

经常看到网上有人纠结跳槽这件事，不少职场新人都会犹豫，我到底是先辞职还是先定下offer再开口辞职呢？

跳槽先签协议还是先辞职 小心被公司压薪

如果你还在纠结这件事，不妨看看小A的经历。

小A在毕业后进入了一家不算出名的公司工作，甚至可以称得上是家庭作坊，工作轻松和钱多这两条，一个也不占，倒是钱少事儿多都齐活了。

每天干着两人份的工作，还要被领导抱怨干活不细致，要是按照同龄人的优秀程度，小A已经算是不错的了，就算这样领导还是苛刻要求。

忍了领导半年多以后，小A终于决定辞职了，不过她也不傻，知道骑驴找马，先找到合适的下家再无缝衔接也不迟。

在休息日连着偷偷面试了六七家公司以后，她终于找到了一家心仪的公司，公司待遇不错，月薪6000，双休节假日都有，平时还有不少员工福利，不过在这一步上，小A没有留个心眼，忘记先和新公司签下合同，而是先回公司提了离职。

不出所料，领导并不愿意让小A离职，还威胁他要是随便离职，就扣掉他的一个月工资，小A压根儿不怕这个，快速办理了离职以后，准备到到新公司签合同时才发现，他们当初承诺只是随便说说，工资从税后变成了税前，答应过的试用期后的月薪6K也不能保证。

她倒是想要反悔重新找，可是原来的工作已经辞掉了，根本没有和新公司抗衡的余地。

离职跳槽一定要骑驴找马，虽然这对于原公司不公平，可是站在员工自己的角度上考虑，在职跳槽和裸辞跳槽真不是一个高度的事情，像是小A这样的经历，其实工资已开始谈好就是那些，但是人事在得知小A是离职后又来签合同的，就有了压低工资的想法。

压低工资还好，万一在你兴冲冲离职以后，新公司直接来上一句“我们不需要了”，你又该怎么处理？

所以跳槽这件事本身就需要谨慎再谨慎，而骑驴找马，也就是在职跳槽是最好的选择，在职跳槽也容易出纰漏，一定要签好协议后再离职，否则后果真的让人不能承受，轻则被压薪水，重则丢掉新工作。

以上是职场那些事儿，在职人士跳槽切记，先签合同再走人的全文内容。

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