村干部在乡村振兴中能起到重要的作用，也是国家扶贫落实者。虽然村干部属于不在编干部，但是他们的一言一行、一举一动都备受关注。据网络传言，2020村干部体制将改革，或迎来这四大新变化！

一、村干部体制改革一：干部任期延长

干部任期由3年延长至5年。对于国家或者村干部自身制定的一些发展规划，需要坚定不移地执行，才能最终看到效果。而以往3年的任期内，往往看不到村干部有多少的政绩，国家的一些规划与举措在很短的时间内也并未看到效果。很多时候，村干部并没有足够的时间熟悉村子的发展状况，3年的任期也并不能将一些规划付诸行动。因此，考虑到这一点，一些试点地区开始尝试将村干部的任期由3年延长为5年，进一步助力乡村经济的发展。

二、村干部体制改革二：身兼多职

既当村主任，又当村支书。以往，村两委的两个领导并非是同一人，即村主任是一个人，而村支书是另外一个人。然而，在很多情况下，会出现管理方面及责任推诿的问题，不利于内部的团结及乡村的稳定和谐发展。因此，在一些试点地区，国家开始尝试将村主任与村支书两个重要职务交由一个人担任，以便更好的管理农村。事实上，这一点国家早就有提及，也与简政放权的方针相吻合。

三、村干部体制改革三：薪资及福利待遇

村干部的基本工资是比较低的，很多时候并不能顾及家庭。试想，换作是你，在这种情况下，你能否尽心尽力地为村民谋福利呢？所以，提升村干部的工资，保障其家庭的正常开支，使其能够将更多的精力投身到工作中，不失为一项好的举措。而且，在试点地区，为了让村干部安心为村民们服务，其退休后的福利待遇也有所提升，这样也能保证其晚年生活不会有任何后顾之忧了。

四、村干部体制改革四：实施编制政策

在2018年中央一号文件《乡村振兴战略意见》明确指出：要健全从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制度。这也就意味着：从2018年起，农村村委干部就能进编制，做公务员了，但是是需要进行考录的。

2020年起，村干部制度或迎以上4大改革，几乎村村都涉及，你期待吗？

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