关于情感故事，夏天太热员工穿短裤上班，结果竟然被解雇了。今天达达搜来分享一下！

这个夏天真的是太热了，如果没有空调真的是让人受不了，有的老板比较抠门，眼看着员工热的满头大汗也不开空调，有位员工因为夏天太热于是穿短裤上班被解雇了，这是怎么回事呢？

天气真的太热了，进入三伏天，气温让不少上班族选择穿短裤、凉鞋甚至拖鞋上班。但当公司对着装有明确要求时，穿短裤上班也可能面临被解雇。

一位员工因为天气太热而穿短裤，店长要求其穿工作装被拒绝，声称天热未开空调，被罚款50元惩戒后，员工仍不改。因其违反公司规章制度，将其辞退。

双方闹了起来，于是公司将其告了，法院认为，若违反公司规章制度而解除劳动关系，属合法解除，但公司没有提供足够的证据，所以法院不支持公司的主张，判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

事实上，违反公司规定确实可以辞退的，但问题是公司并没有相应的明确规定，而且不能提供这方面证据才败诉的。以后找工作如果可以选择，看好公司的规定吧，不然万一公司真有这项规定，那结果就不好说了。

事实上，有一些公司一般都对企业文化很看重，其中着装是重要的一环。上班期间着职业装而不是短裤和短裙是对员工的基本要求。那么这个时候如果不开空调，夏天的时候又要干活，那真的是一种折磨了。

但是工作是双向选择，如果你受不了可以辞职，如果对企业的文化管理无法接受，可以选择换一个更宽松的单位。不过，大多单位是有基本的着装要求的。

不过大家看到这则消息的时候，关注点都歪了，大家都在问天气这么热为什么不开空调？

有人说：“我上一家公司就有空调不开，我上班第一天就热爆炸了，我也不知道为什么当初还忍下来了，而且我还有个同事穿的超短裙，超级短的那种，原因是太热，后来老板没说啥，老员工提醒她的。”

事实上，有一些公司一般都对企业文化很看重，其中着装是重要的一环。上班期间着职业装而不是短裤和短裙是对员工的基本要求。那么这个时候如果不开空调，夏天的时候又要干活，那真的是一种折磨了。

但是工作是双向选择，如果你受不了可以辞职，如果对企业的文化管理无法接受，可以选择换一个更宽松的单位。不过，大多单位是有基本的着装要求的。

不过大家看到这则消息的时候，关注点都歪了，大家都在问天气这么热为什么不开空调？

有人说：“我上一家公司就有空调不开，我上班第一天就热爆炸了，我也不知道为什么当初还忍下来了，而且我还有个同事穿的超短裙，超级短的那种，原因是太热，后来老板没说啥，老员工提醒她的。”

有人说：“我在重庆，热得要死，偏偏空调口对着领导的位置，最热的几天我们部门特别热，我们都以为是空调坏了，结果领导理直气壮来了一句，太冷了，我就关了。”

以上是情感故事，夏天太热员工穿短裤上班，结果竟然被解雇了的全文内容。

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