关于职场那些事儿，公司实行弹性工作制，还骗我说是福利。今天达达搜来分享一下！

毕业找工作的时候，我怎么没想到，会在工作时间上栽跟头，大学按照父母的意愿填报了师范专业，但是在毕业以后我却没有选择当老师，而是选择做程序员，谁能想到公司说好的弹性工作，到头来是天大的坑。

半年前入职公司的时候，公司的hr小姐姐笑容甜蜜。

“我们公司实行弹性工作制，工作时间很自由哦。”

我听说过“996”、“007”还有大小周，在找工作的时候竭力避开这些关键词，可是这弹性工作制又是什么意思？

后来hr小姐姐解释过后我才明白，嚯，弹性工作制这么自由，这公司是来做慈善的吗，想什么时候上下班都行，只要保证工作的总时间和完成任务。

入职前想的有多好，在入职以后就有多惨。

一开始看在我是新人的份上，我留在公司多加了几天班，可就是这几天加班，让我的直属上司就提出了要带我多学一点的想法。

“小A啊，我知道你本科学的和咱们公司不搭边，你这么好学，以后肯定也想从事这一行业，你要是愿意，就跟在我手下做……”

在找工作前我就对这一行“收徒”的事情有所耳闻，这会看到boss都说要带我了，我哪里会拒绝，简直是求之不得。

就在我欣然应下以后，我的“弹性工作制”变成了24小时待命。

“不是我说，新来的那几个员工就是不靠谱，看看小A，比她们还晚来几天呢，工作比她们几个优秀多了……”

听着领导这话，我头一次被拎出来当典范，还是在这样的情况下。

后来那几个和我玩的不错的女同事故意疏远了我，这也没什么，毕竟职场上难有真朋友，可就在工作了两月以后，我突然意识到一个问题，虽然公司说是弹性工作制，我却从没有按时下过班，每次都得留在公司一个多小时。

“你刚来咱们公司的时候不是说过了吗，弹性工作制，上下班时间自由，只要完成了你的任务，随时都能走……”

听到人事小姐姐这话，我眼前一黑，什么弹性工作制，这比“996”还黑，有的时候忙起来别说是按时上下班，就连周末都没有，人家“996”好歹还能休息一天呢！

“小A，我知道你不高兴，可是这也和个人能力有关系，要是你觉得自己不能适应这个岗位，我就给你转岗看看……”

转岗待遇可就不一样了，我仔细想想，还是继续忍了下去，不过在维持了三个月以后，我面试了一家新公司，自然也递交了辞呈。

“要不你再考虑一下，下个月就能给你涨薪了……”

我坚定的摇了摇头，“老板，我还是适应不了咱们的工作时间，多谢你的栽培。”

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