关于职场那些事儿，通宵加班生病住院，公司不承认工伤怎么办？。今天达达搜来分享一下！

之前网上有这样一则新闻，一名25岁的女子长时间熬夜加班，压力过大，衰老比较明显，甚至还因此分手了，所以她呼吁将熬夜衰老列入工伤范畴，虽然事情没有了后文，却也刷新了网友的认知，不说衰老这回事，你认为工作熬夜生病算工伤吗？

前段时间看到有人说自己因为长期熬夜工作，结果心脏不舒服，最后去医院一检查，情况还很严重，一开始他没把这当回事，后来在家里熬夜工作的时候，直接晕了过去，人送到医院，医生决定做心脏支架。

工作熬夜生病算工伤吗 小心公司不认工伤

住院住了大半个月，重返工作岗位的时候该男子要求公司报销，毕竟自己是在工作中疲劳过去导致病发的。

可是公司却驳回了他的要求，认为这不是工伤，而是自愿加班，和公司没关系。

两方诉诸法庭，最终判定公司要赔偿男子几个月的工资，还要认定成工伤。

从字面含义上理解，工伤就是因为工作致成的对劳动者的伤害，像是在上下班路上出现意外，或是工作中受到了伤害的，都应当认定为工伤，这是没有争议的，像是这个男子因为熬夜工作导致心脏出了问题，这种造成的隐性伤害，也就是职业病的情况，也应当认定为工伤。

长期熬夜工作导致身体出现问题的，如果公司不愿意承认是工伤，也不愿意依法进行补偿，员工也可以依其他法律起诉，比如民事侵权法，劳动法等，不用工伤保险条例也可以。

在工伤保险条例里，有这样几条认定职工可以被判定为工伤。

比如说在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。

如果因工作患上职业病的也是同样，像是该男子熬夜导致心脏出现问题，就算是工伤。除了以上几种情况，还有下面这些也算是工伤。

在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

这些都是被认定为工伤的，举个例子，如果在上班途中发生车祸需要进医院，这就属于工伤，假如公司不愿承担责任，员工就可以根据工伤保险条例进行起诉。

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