打一场劳动仲裁官司一般律师费用是3000到5000元。劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法治轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。

劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，但是永远不会缺席。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

在现实生活中，劳动者因为工资、加班、社会保险等问题而与用人单位发生劳动争议的情况是很常见的。在这种情况下，很多劳动者也都会想到要去申请劳动仲裁，通过合法的维权途径去保护自己的合法权益。

然而，不少劳动者都比较担心，申请劳动仲裁需要花费巨额的费用，所以很多劳动者对申请劳动仲裁或多或少都有顾虑。那劳动者申请劳动仲裁到底需要花费多少费用呢？

《劳动争议调解仲裁法》第53条规定：“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

据此可知，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是不要向劳动争议仲裁委员会缴纳仲裁申请费的。考虑到劳动者的经济支付能力，劳动仲裁委员会的经费，是由政府财政来保障的。

因此，劳动者在向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，根本就无需担心需要缴纳巨额仲裁申请费的问题。

另外，我们都知道，如果劳动者不服劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。那么，劳动者向法院提起诉讼，需要缴纳巨额的诉讼费吗？

《诉讼费用交纳办法》第13条第4项规定：“案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。”

据此可知，在劳动者不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼的情况下，劳动者也只需交纳10元的案件受理费。劳动者也完全不必担心，自己向法院提起诉讼需要缴纳巨额的诉讼费。

虽然劳动者申请劳动仲裁和提起劳动争议诉讼，不会产生巨额的仲裁申请费和诉讼费，但是仲裁和诉讼的过程是漫长的，需要耗费劳动者巨大的时间成本，这一点劳动者必须要有充分的心理准备。

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