【公职人员当老公面猥亵老婆】于2020年08月27日，据达达搜了解到，最近男生踹伤猥亵男子反倒被刑拘事件备受大家关注，舆论不断发酵，26日永州公安局责令冷水滩分局撤销案件并解除对小胡的刑拘，案件重新调查。踹伤猥亵男事件发生后山东大四女生也出来发生，她表示去年一公职人员当着父亲的面猥亵母亲，随后父亲打了邵某两巴掌并踹了一脚，之后父亲被拘留10日并罚款20万，犯罪者反倒成了受害者？下面就跟达达搜小编来了解一下吧！
老婆被公职人员当面猥亵
8月26日，山东滨州大四女生小郑看到永州猥亵事件最新进展后，想起了发生在自己父母身上的相似案件。
去年5月，她母亲被男子邵某当着父亲面猥亵，父亲随即打了邵某两巴掌，踹了邵某一脚。这之后，事情的发展让小郑始料未及，有苦难言。
老公揍猥亵老婆公职人员反被拘赔20万
不少网友认为这个公职人员托关系串改诊断的嫌疑，扇两巴掌，踹一脚，能粉碎性骨折吗？
医学上来说，粉碎性骨折的话，受伤处的骨头至少要碎裂成三块以上，这跟裂纹骨折、嵌插骨折等稳定骨折不一样，粉碎性骨折非常不稳定，基本无法承担伤处肢体的压力，更无法支撑肢体活动，而且会伴随极大疼痛，粉碎性骨折是需要予以制动、复位、固定和康复治疗的，大部分需要手术治疗才能恢复。
邵某被打两巴掌，踹了邵某一脚，粉碎性骨折？这位父亲是变形金刚附体了？还是这猥亵男是豆腐渣做的？一看这就是公职人员利用自己的关系在讹诈打人者，希望警察能够介入调查，法律不仅要超越民众的偏见，引导社会向前进步和发展，更要回应民众的呼声，得出的结果为众人所接受。
咸猪手这类案件在生活中屡见不鲜，前几天女艺人喻言在机场险被咸猪手骚扰后，反而遭受网络上的人身攻击。对骚扰者最多也是关几天禁闭，这样的惩罚力度太低。
如果踢踹行为是在猥亵过程中发生的，那么更应该定义为“正当防卫”，被猥亵女子面对正在发生的危险，由于其自身没有反抗和压制能力，该男子为了使女子的合法利益免受不法行为的侵害，对猥亵者使用暴力，暴力的结果也是在合理限度内，因此不需要负刑事责任。
延伸阅读：强化对公职人员的管理监督
焦点一：政务处分解决“政纪不适用，党纪管不了”问题
政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。2018年3月施行的监察法首次提出政务处分概念。
政务处分法明确：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。
北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水认为，政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
焦点二：政务处分对象包括所有行使公权力的公职人员
政务处分法明确：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。
依据监察法的规定，公职人员的范围包括：公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
中国社科院中国廉政研究中心秘书长蒋来用说，政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。
焦点三：违反个人有关事项报告规定、诬告陷害等都会被政务处分
为体现政务处分事由法定的原则，政务处分法对现有关于处分的法律法规进行了归纳，从公务员法、法官法、检察官法和行政机关公务员处分条例等规定的违法情形中，概括出适用政务处分的违法情形，参考党纪处分条例的处分幅度，根据行为的轻重程度规定了相应的处分档次。
记者梳理发现，政务处分法中所列出的违法行为，既包括贪污贿赂、收送礼品礼金、滥用职权等较为常见的一些公职人员违法行为，也对一些应该予以政务处分的违法行为作出了进一步明确。
比如，“篡改、伪造本人档案资料的”“违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报”“诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的”“拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的”“违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的”等行为，都被纳入政务处分情形，并规定了其适用的政务处分。
“这些问题，在近年来管党治党、从严治党的过程中具有典型性，将其纳入政务处分范围，体现了纪法贯通，有利于推动党内监督和国家机关监督有效贯通。”庄德水说。
焦点四：设立6种政务处分 明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则
根据监察法确立的政务处分种类，政务处分法规定了6种政务处分和政务处分期间。
这6种政务处分分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
政务处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
同时规定，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。在此基础上，政务处分法还进一步明确了政务处分的适用规则，明确了“从重给予政务处分”“从轻或者减轻给予政务处分”“免予或者不予政务处分”的各种情形。
其中规定，“阻止他人检举、提供证据的”应从重给予政务处分；“主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的”可以从轻或减轻给予政务处分；“公职人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动，经批评教育后确有悔改表现的”可以减轻、免予或者不予政务处分。
焦点五：监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以适用政务处分法
政务处分法规定：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。同时规定：本法第二章、第三章适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分。也就是说，公职人员的任免机关、单位可以适用本法有关规定作出处分。
在明确这两类主体的基础上，政务处分法突出抓早抓小、防微杜渐的理念，对两类主体应发挥的作用和应承担的责任作出规定。对任免机关、单位，政务处分法规定：应当按照管理权限，加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分。
对监察机关，政务处分法规定：应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。同时规定：监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出监察建议。
焦点六：规范处分程序 保障公职人员合法权益
为保障公职人员的合法权益，政务处分法专设一章，对政务处分的程序进行明确。
其中，政务处分法对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，如规定“严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据”“不得因被调查人的申辩而加重政务处分”等。
同时，政务处分法还设置了“复审、复核”专章，明确“公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审；公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核”，同时规定“公职人员不因提出复审、复核而被加重政务处分”。
此外，政务处分法还明确了对处分决定被撤销的公职人员的救济途径，规定：政务处分决定被撤销的，应当恢复该公职人员的级别、薪酬待遇，按照原职务、职级、衔级、岗位和职员等级安排相应的职务、职级、衔级、岗位和职员等级，并在原政务处分决定公布范围内为其恢复名誉。没收、追缴财物错误的，应当依法予以返还、赔偿。
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